Vorteile für Auszubildende
Öffnung des Zugangs zum Ausbildungs- und Arbeitsmarkt: Ausbildung, Kinderbetreuung und -erziehung bzw. Pflege sind miteinander vereinbar durch flexible Arbeitszeitgestaltung
(Wieder-)Einstiegsmöglichkeit in die Ausbildung nach Mutterschutz oder Elternzeit: mögliche Anrechnung bereits geleisteter Ausbildungszeit
Grundlage für finanzielle Unabhängigkeit und Selbstverantwortung
Grundlage für qualifizierte Berufstätigkeit durch beruflichen Abschluss
Vorteile für Betriebe
Möglichkeit der Fachkräftegewinnung bzw. -sicherung für den Eigenbedarf, u.a. auch für (Klein-)Betriebe, die auf Grund personeller oder organisatorischer Rahmenbedingungen nicht in Vollzeit ausbilden können.
Starke Betriebsbindung der Teilzeitauszubildenden, auch nach der Ausbildung
Ein Ausbildungsverhältnis, das wegen Elternzeit oder Pflegetätigkeit unterbrochen wurde, kann in Teilzeit fortgesetzt werden, sodass bereits erfolgte Investitionen nicht verloren gehen
Sehr hohe Motivation, Engagement, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Organisationsfähigkeit und soziale Kompetenzen der jungen Mütter bzw. Väter
Arbeitszeiten können individuell abgestimmt und gestaltet werden passend zur Betriebsstruktur
Unternehmen sichern sich familienfreundliches und soziales Image über den regionalen Standort hinaus